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公司規模較小，因此未專聘人資，但人資相關法規繁複，易誤觸法律地雷。
市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？
連續工作七天是付加倍薪水嗎？相關規定又是什麼？
當研發主管告知研發部門同事要趕工加班，人資沒有想到會連續工作七天。但是人資界都知道「不能連續工作七天」，到底有什麼相關的規定呢？
人資必知的「休息日」和「例假日」加班費規則
「休息日」vs「例假日」的區分
勞工每七日中應有「2日」之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
假設平日上班週一至週五：週六為「休息日」、週日為「例假日」。
「休息日」加班規定
休息日加班費計算方式
加班2小時內：加班費除原本時薪之外，至少再加給每小時工資的1/3以上,也就是【1.34倍】
加班至第3－8小時：加班費除原本時薪之外，至少再加給每小時工資的2/3以上,也就是【1.67倍】
加班至第9－12小時：加班費除原本時薪之外，至少再加給每小時工資的2又2/3以上,也就是【2.67倍】
「例假日」加班規定
例假日僅有遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作時，才能要求員工上班。
例假日加班費計算方式
加班8小時內：不論幾小時都要統一給「1日工資」
加班至第9－12小時：加班費「時薪以2倍」計算
如果例假日符合上述可合法上班：需多給「一天假」
但若不合法上班，仍然薪資要發放，還會被主管機關處以罰鍰！！！
加班費計算方式簡易比較表如下：
解決你的薪資計算難題
我們知道正確做法了，但量大的時候不免會有看走眼，或是員工一多，紙本加班單的填法五花八門，很容易讓人資心累。
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