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小公司因為規模小，無法專門聘請人資，但人資相關法規複雜，容易誤觸法律地雷。
市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？
情境說明
當同事Emily提出疑問：「滿一年不是有10天的特休假嗎？」
人資小洛自信滿滿地回答到：「是７天呀。」
同事Emily翻著白眼說：「你要不要先查一下勞基法。怎麼會是我教你呢？」
正確假勤規定
身為人資的你，不得不知道
- 根據《勞基法》規定，勞工在同一公司工作滿一定期間者，應依下列規定給予特休假：
- (1) 6個月以上1年未滿者：3天特休。
- (2) 1年以上2年未滿者：7天特休。
- 注意：上述法規是在106/1/1才適用的。105年以前是沒有「6個月以上1年未滿者有3日特休」的規定。
- 勞工工作滿6個月即可獲得3天特休假，但必須在滿1年之前使用完畢，否則會轉換為未休假的代金。
公布解答：
這次人資和同事的PK賽，人資就法令字眼上的解釋，【滿一年有７天的年休假】沒錯！
但是！因為滿６個月就有 3 天特休，所以勞工確實是滿一年就享有【10天（７＋３）的年休假】，不過沒休完就要換成錢唷！
薪資小工具：解決薪資計算難題
薪資規定多多，有時候真的是透過同事的回饋，才讓人資更了解同事會在意的地方。
筆者完全理解每天都有既定行程忙爆了，還要薪資教學、重複驗算、陷入懷疑自己懷疑人生的痛苦呀。
不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！使用【雲端秘書-薪資小工具】，輕鬆解決薪資計算難題，並且確保遵守法規。
「薪資小工具」功能介紹
線上計算薪資：只要將每個人的到職、離職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算，減少計算失誤！
符合法規休假規定：如果是依據勞基法的相關休假規定，系統匯入範例會直接帶出合法的休假日！不用再逐一確認有沒有滿足勞基法規定了啦！
彈性調整：優於勞基法的公司，當然可以再調整成為公司專屬的休假設定唷~
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