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小公司因為規模小，無法專門聘請人資，但人資相關法規複雜，容易誤觸法律地雷。
市面上雖然有多款人資系統，但對於小公司來說，每月花高價購買薪資系統是否必要？
情境說明：離職日選擇
有鑑於上次主題的分享，當人資小誠發現業務部小山的離職日期「2024/6/30」剛好是假日時，立即向業務主管提出建議修改到工作天「2024/6/28」，業務主管疑惑地問道「有差嗎？」
如果該月最後一天是假日，你知道同事離職日設定在「該月最後一天」和「該月最後一個工作天」之間有什麼不同？
健保計算規則
身為人資的你，一定想到了【健保計算規則】是要看「當月最後一天在哪裡投保」來收費的。
所以，如果員工最後一天「在本公司工作」，本公司除了出薪資之外，也要出整個月的健保費。
但如果員工最後一天「不在本公司工作」，本公司就能夠【省了該員工整個月的健保費】。
但是，除了法規外，也要考量到人情世故喔！畢竟員工如果對公司有很大的貢獻，結果公司在計較那個月的健保費，真的會讓離職員工很受傷。
小編自己也是員工，無條件支持同事離職日選擇該月最後一日，就算那天是假日，公司還是要讓員工設定離職日是該月最後一日！
當然，公司如果有其他更好的福利，不需要這種小福利的話，就要早點跟員工講清楚。免得離職員工寒心之外，在職員工也同仇敵愾。
薪資小工具：解決你的薪資計算難題
薪資規定多多，現實中又特別多奇怪的狀況，小編完全理解實際狀況有時候比演戲的還扯。不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！
使用【雲端秘書-薪資小工具】，這款工具專為小公司設計，能夠輕鬆計算薪資。只要將每個人的離職、到職日期和休假時間輸入系統，系統自動計算。
保證同事來詢問時，都能夠很有自信的回答，贏回開心的工作人生！
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