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公司規模較小，因此未專聘人資，但人資相關法規繁複，易誤觸法律地雷。
市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？
公司的薪酬結構有底薪、主管加給、交通補貼、全勤獎金等等，所以加班費要用「底薪」還是「全薪」計算呀?
情境說明
當同事來詢問『加班費算錯了！』這時候新手人資又開始胃痛
OS：「不是已經背好規則了嗎？這次又錯哪裡？」
正確加班費計算規定
身為人資的你，要先知道：
根據《勞基法第2條第4款》，工資係指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
重點筆記：
1、工資=經常性薪資
2、包括底薪、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與，都算工資喔！
而加班費係按平日每小時「工資額」加給倍數，所以當然不能只用底薪計算，而是要用【經常性薪資】（含底薪、獎金、加給、補貼等薪酬細項來計算）。
所以標題提到的全薪不一定等於「經常性薪資」喔！
薪資小工具：解決你的薪資計算難題
我們知道正確做法了，但量大的時候不免會有看走眼，或是員工一多，紙本加班單的填法五花八門，很容易讓人資心累。
不用擔心了！使用【雲端秘書-薪資小工具】，你可以輕鬆在線上計算加班費，只要將每位員工的加班時數和日期輸入系統，系統自動計算。保證同事來詢問時，都能夠很有自信地回答，贏回開心的工作人生！
功能介紹
線上計算加班費：只要將每位員工的加班時數和日期輸入系統，系統自動計算，讓你不再為加班費發愁！
符合勞基法的薪資設定：如果薪資結構是不合法（合計低於基本工資）的狀況，系統就會告訴你不可以壞壞。不用再逐一確認有沒有滿足勞基法規定了啦！
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