查詢勞保、健保與勞退的級距與費率，主要可透過政府網站的最新公告或表格查詢。以下是三大項目的查詢方式與連結來源： 勞/健保、勞退如何查表 勞工退休金 勞工保險(勞工保險與就業保險) 全民健康保險 查表重點 依照「投保薪資級距」 × 6% （雇主提撥最低6%，員工不負擔） 依照「投保薪資級距」 查詢方式 不需查表，只需公式 👉連結：請點我 👉連結：請點我 單位負擔 6%（公司最低負擔比率） 70% 60% 勞工負擔 0%（員工可自願提繳，最高6%） 20% 30% 政府負擔 0% 10% 10% 最低投保級距 1,500 11,100 29,500 最高投保級距 150,000 45,800 313,000 投保天數 依照員工當月實際「投保天數」計算，最高30日。 按月計算 表單查詢簡易範例說明： 勞工保險： 查詢「一般單位保險費分擔金額表」,選擇當年度的附件進行下載。 圖中：反黃處為投保薪資級距、反藍處為投保天數 情境： 甲君2026/1/15入職，投保薪資級距30.300，勞保費計收16日（30-15+1=16） 勞工負擔金額：404元、單位負擔金額1,414元 全民健康保險 查詢「全民健康保險保險費負擔金額表」,選擇﹝公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者適用﹞與當年度的附件進行下載。 圖中：反黃處為投保薪資級距 情境： 甲君2026/1/15入職，投保薪資級距30.300，健保費按月計費，未有眷屬依附加保。 勞工負擔金額：470元、單位負擔金額1,466元 勞工退休金：不須查表，只需公式 單位負擔金額：「投保薪資級距」 ×6%（雇主提撥最低，員工不負擔） 結論 不論是初創企業，還是人資制度尚未健全的團隊，掌握勞保、健保與勞退的計算邏輯，是建立薪資制度不可或缺的第一步。透過正確的投保級距、費率與實際投保天數計算原則，您也能輕鬆因應法規，降低錯誤與行政負擔。 如果您正經歷「勞健保自付額怎麼算都不對」的崩潰時期，歡迎了解我們的「薪資小工具」 — 代入級距自動計算勞工與公司負擔金額，幫助您快速計算薪資，安心發薪不再煩惱！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關文章 公司應如何投保正確的薪資級距呢? 【懶人包】小企業也能輕鬆管薪水：這4個情境都適用的「薪資小工具」