破月薪資怎麼算？ 到職、離職卡在過年，薪水與勞健保一次了解 每年農曆年前後，最常被問到的問題之一就是： 「員工不是做滿一整個月，薪水要怎麼算？」 「勞保、健保要不要保整個月？」 以下用 2 月 當例子，搭配 4 種常見情境，幫你一次釐清。 一、先講結論：破月薪資與勞健保的基本原則 1. 破月薪資怎麼算？ 如果月薪制員工「未做滿整個月」，原則上採日薪比例計算： 日薪 = 月薪 ÷ 當月應計薪天數 實發薪資 = 日薪 × 實際在職工作天數 實務上最常見的計算方式： 以30 日為基準 以日曆日為基準：依公司規定（28/29/30/31日制） ​公司只要「前後一致、制度明確」即可 2. 勞保、勞退、健保怎麼算？ 這是很多公司最容易混淆的地方，要特別注意計算方式。 首先，勞保、健保、勞退「三件事請分開看」，不能混在一起算！ 項目 計算原則 勞保 自加保之日起計算至退保當日為止，不論月份大小，一個月概以30日為計算標準。 若2月份月底(28或29日)離職，則以(28或29日)計算。 勞退 申報開始提繳日起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月以30日計算。 健保 健保是以月計算，不會依實際上班天數拆算。 同一個月若有投保異動，通常會以月底的投保單位，來認定當月健保由誰負責。 二、四種情境實際解析 以下假設： 員工為月薪制 計薪基準：以30天為基準 未特別約定其他給薪規則 【情境一】過年前離職（2/13 離職） 在職期間：2/1～2/13 薪資 = 月薪 ÷ 30 × 13 天 勞健保怎麼算？ 勞保投保天數： 投保至 2/13（依實際在職日），13天 計算方式： 離職日-月初在職日+1 =投保天數 13-1+1天 健保：2/13 離職 → 除非公司與員工有特別約定由公司作為當月底的投保單位，否則2月份健保費不計算 勞退投保天數：13天 計算方式： 離職日-月初在職日+1 =投保天數 13-1+1天 【情境二】過年後離職（2/28 離職） 在職期間：2/1～2/28 整月份在職，直接給整月薪資 勞健保怎麼算？ 勞保投保天數： 投保至 2/28，總計28天 計算方式：2月份較特殊，28號退保計算28天，29號退保計算29天。 健保： 月底還在公司，由公司負擔該月健保 勞退投保天數：30天 計算方式：2月份全月在職一律以30天計算，計算方式與勞保不同。 【情境三】2/9 到職，2/23 離職 在職期間：2/9～2/23（共 15 天） 薪資 = 月薪 ÷ 30 × 15 天 勞健保怎麼算？ 勞保投保天數：2/9 加保，2/23 退保（按天），總計15天 計算方式： 離職日-月初在職日+1 =投保天數 23-9+1=15天 健保：2/23 離職 → 除非公司與員工有特別約定由公司作為當月底的投保單位，否則2月份健保費不計算 勞退投保天數：15天 計算方式：15-1+1天（離職日-月初在職日+1 =投保天數） 【情境四】2/9 到職，2/28 離職 在職期間：2/9～2/28（20 天） 薪資 = 月薪 ÷ 30 × 20 天 勞健保怎麼算？ 勞保投保天數：2/9 加保，2/28 退保（按天），總計20天 計算方式：28-9+1=20天（離職日-月初在職日+1 =投保天數） 健保：月底還在公司，由公司負擔該月健保 勞退投保天數：22天 計算方式：離職日-月初在職日+1 =投保天數 30-9+1天 三、老闆與人資最常踩雷的 3 件事 以為健保可以按天算 → 這是錯誤的。 只要當月有在公司加保，健保就是扣整個月；如果當月沒有在公司加保，那就是「整個月都不扣」。 薪資算法每次都不一樣→易生爭議 一定要在勞動契約、薪資管理辦法，寫清楚「破月計算方式」​ 勞退忘了跟著破月薪資調整：勞退是依「實發薪資」提繳，不是固定金額 還是不確定你的狀況怎麼算？ 破月薪資不只是要算對，公司制度明確訂定也很重要。 2 月到職、離職頻繁，破月薪資、勞保、健保、勞退的計算，只要一個地方前後不一致，就可能成為勞資爭議或勞檢風險。 很多問題不是現在看不出來，而是離職、申訴、查帳時才一次爆發。 想先快速確認計算方向是否正確？ 可先使用【薪資小工具】，快速試算不同到職／離職情境下的破月薪資與投保天數，作為內部檢核依據。 👉公司有人數規模、制度歷史包袱，或常遇到特殊情境？ 建議由【人資顧問】協助檢視目前的： 破月薪資計算規則是否前後一致 勞保、健保、勞退提繳邏輯是否符合法規 勞動契約與薪資管理辦法是否存在風險落差 制度先對齊，才能避免事後補算、補繳，甚至衍生不必要的勞資成本。 若您有遇到薪資制度問題想確認，可加入官方 LINE 聯繫，由顧問協助釐清情境、提供合適的處理建議。 相關文章 終結薪資計算煩惱！「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算 2026 勞保、健保、勞退查表教學｜投保級距與費用分擔一次看懂

公司規模較小，因此未專聘人資，但勞健保相關法規繁複，易誤觸法律地雷。 ​市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 勞健保規定一大堆，主管機關不一樣，規定和觀念也不同，到底該怎麼記算才不會錯？ 一般的勞健保查表就已經很煩了，月中離職的同事要怎麼算勞健保？ ​當你發現勞保局寄來的「勞保費收據」跟「公司扣同事勞保自負額的金額」不同，要怎麼自救？ ​又或者，當你詢問人資，他看起來完全不懂你在說什麼，要怎麼辦？​ 身為會計的你，要先知道：如果是「非月底離職」的同事，勞健保計算方式不同喔！ ​一、健保計算：是要看「最後一天在哪裡投保」來收費的。 ​二、勞保計算：則是要看「當月在職天數」(無論大小月，均以30日計算！) 當月退保者，自「當月1日」起計收至「退保當日或當月底」止。 ​ ▊ 讓我們舉2個例子來算算看 例1： ◾1/15退保：保險費計收【15日】 ◾1/30或1/31退保：保險費計收【30日】 例2： ◾2/8退保：保險費計收【8日】 ◾2/28退保：保險費計收【28日】 ​我們掌握了正確做法，但不免會有看走眼，或是當員工一多，人資又得花大量時間處理的狀況。 不用再擔心了！現在，您可以花小錢解決這個問題，為您和您的同事省卻煩惱！ 使用【雲端秘書-薪資小工具】，你可以輕鬆在線上計算薪水時直接帶出勞健保自付額，不用再查表計算，也不必要求同事不准在月中離職啦！ ​ 再也不必擔心跨部門同事月中離職了，但自己部門同事離職還是需要擔心一下，原因不用多說，懂的都懂。 ----------- 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ ​相關連結：終結薪資計算煩惱！雲端秘書「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算